Fuente: Iprofesional
Casi un tercio de las empresas dará 6 aumentos de sueldo este año
Compartimos la participación de Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina, en esta nueva nota de Iprofesional, sobre los resultados de la última encuesta de compensaciones realizada a los empresarios miembros de Vistage Argentina.
La organización que nuclea a los CEO y gerentes generales de compañías, Vistage Argentina, realizó una nueva edición de la Encuesta de Compensaciones que desarrolla en pos de que pueda ser utilizada como referencia para las políticas salariales.
En líneas generales, es decir, sin distinguir entre empresas de servicios, comercio e industria, el ajuste salarial por inflación proyectado en todo 2023, fue en el 21% de los casos mayor a 120%; y en un 45%, entre 100 y 120%. El 24% de los consultados realizó ajustes de entre 80 y 100%; el 7%, de entre 60 y 80%; y el 3%, aumentos salariales menores al 60%.
“Los datos de la Encuesta muestran que el 28% de las empresas otorgó este año más de 6 ajustes salariales, y un 30% lo hizo en 4 oportunidades. La cantidad y frecuencia de los incrementos da cuenta de los efectos de la incertidumbre económica y los esfuerzos de los empresarios para evitar la pérdida del poder adquisitivo de sus colaboradores”, detalla Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina.
Contratación de personal
Por otro lado, Vistage Argentina analizó los indicadores utilizados por las empresas para la actualización de salarios: las paritarias y el Índice de Precios al Consumidor del Instituto Nacional de Estadística y Censos son las variables más significativas en los tres rubros.
Otro de los puntos destacados son los cambios que planifican los líderes empresarios en la plantilla de colaboradores para 2024. Según determinó la Encuesta de Compensaciones de Vistage Argentina, a nivel general, el 47% de los encuestados afirmó que aumentará la nómina, mientras que el 45% la mantendrá y el 8% indicó que puede que disminuya.
Los datos fueron similares a los de 2023, cuando el 45% de las empresas relevadas esperaba tener incrementos de personal y el 44% mantener la plantilla como estaba. Los que anticipaban recortes cayeron desde el 11% para este año a tres puntos menos.
Por último, también se consultó sobre la modalidad de trabajo en la actualidad: el 56% de las compañías volvieron ya al modelo 100% presencial. Un 21% sigue con un esquema mixto que implica un 70% de tiempo en la oficina o las instalaciones de la empresa. Un 9% eligió el modelo inverso, con 70% del tiempo de teletrabajo. Y otro 5% están en el plan de mitad de tiempo a distancia y otra mitad presencial.
Las que siguen teletrabajando full-time son el 6% de las firmas de Vistage Argentina, y hay otro 2% que permite que sea el colaborador el que elija.
Para la Encuesta de Compensaciones 2023, Vistage Argentina relevó información en septiembre del corriente sobre los 10 puestos de trabajo más representativos entre más de 490 empresarios Vistage. Los cargos analizados fueron: Gerente General, Gerente Comercial, Gerente de Administración y Finanzas; Gerente de Planta, Gerente de Operaciones, Gerente de RRHH, Gerente de Marketing, Responsable Comercial, Analista de Contabilidad y Analista Administrativo de Ventas.